РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Article Sidebar

PDF
Выпуск: Том 2 № 5 (2022): Eurasian Journal of Law, Finance and Applied Sciences
Раздел: Статьи
Опубликован: мая 10, 2022

Main Article Content

Набижонов Отабек Ганиевич
Студент Экономического факултета Ташкентского государственного Транспортного университета
info@in-academy.uz
Хужамқулов Зохиджон Раббимқул ўғли
Студент Экономического факултета Ташкентского государственного Транспортного университета
info@in-academy.uz
Юлдашева Саодат Арыслановна
Кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой экономики Ташкентского государственного Транспортного университета
info@in-academy.uz

Аннотация:

В данной статье рассматриваются существующие системы корпоративного управления, их особенности. Сделан анализ деятельности транспортных компаний в Узбекистане и рассмотрен подход, позволяющий компаниям самостоятельно
выбирать для себя наиболее приемлемые модели управления. На основании сделанного анализа дано заключение по результативности управления организационными изменениями на транспортных предприятиях.

Ключевые слова:

Article Details

Как цитировать:

Набижонов , О. ., Хужамқулов , З. ., & Юлдашева, С. . (2022). РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ. Евразийский журнал права, финансов и прикладных наук, 2(5), 239–246. извлечено от https://in-academy.uz/index.php/EJLFAS/article/view/3100

Библиографические ссылки:

Дементьева А.Г. Модели корпоративного управления: опыт зарубежных стран и России // Право и управление. XXI век. 2008. № 8.

Ключков В.Н. Германская модель корпоративного управления: генезис, особенности и традиции // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 6.

Кибанов А.Я. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 12.