XODIMLARNING HUQUQIY HIMOYASI: O'ZBEKISTON MEHNAT QONUNCHILIGI TAJRIBASIDA
Keywords:
mehnat shartnomasi, huquqiy himoya, majburiy mehnat, teng imkoniyatlar, ijtimoiy sheriklik, mehnat huquqlari, kasbiy xavfsizlik, xodimlar kafolati, gender tengligi, xalqaro standartlar.Abstract
Ushbu maqola O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligining rivojlanayotgan tizimida xodimlarning huquqiy himoyasini ta’minlashning muhimligini tahlil qiladi. Unda Mehnat kodeksining asosiy jihatlari ko‘rib chiqiladi. Kodeks mehnat munosabatlarini modernizatsiya qilish, xodimlarning himoyasini kuchaytirish va milliy standartlarni xalqaro normalarga moslashtirishga qaratilganligi ta’kidlanadi. Asosiy mehnat prinsiplari, ayollar va voyaga yetmaganlar kabi zaif guruhlar uchun maxsus himoya choralari, shuningdek, masofaviy va moslashuvchan ish tartiblarining rasmiylashtirilishi asosiy e’tibor markazida bo‘ladi. Ushbu islohotlar mehnat bozorida shaffoflik, adolat va samaradorlikni oshirishga xizmat qiladi. Mehnat qonunchiligidagi bu o‘zgarishlar O‘zbekistonning global iqtisodiyotga integratsiyalashuvi va xalqaro obro‘sini yaxshilashga qaratilgan strategik harakatlarining bir qismi sifatida baholanadi.
References
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi (2023). Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi. URL: https://lex.uz/docs/6468755
Ergashev, X. (2025). Modern trends in employee compensation: Reflections from Uzbekistan’s new Labor Code. Higher School of Business and Entrepreneurship under the Cabinet of Ministers of the Republic of Uzbekistan. https://doi.org/10.5281/zenodo.15221355
Xolbayev, J. O., & Lapasov, D. A. o‘g‘li. (2023). O‘zbekiston Respublikasida Mehnat kodeksining o‘ziga xos xususiyatlari. https://www.researchgate.net/publication/372288345_O'ZBEKISTON_RESPUBLIKASIDA_MEHNAT_KODEKSINING_O'ZIGA_XOS_XUSUSIYATLARI
Hamroqulov, B. M. (2025). Legal regulation of working hours in the Republic of Uzbekistan and some foreign countries. The University of World Economy and Diplomacy., https://inlibrary.uz/index.php/ijlc/article/view/70221
