LOYIHAVIY YONDASHUV ASOSIDA GENDER INKLYUZIV KORPORATIV BOSHQARUVNI SHAKLLANTIRISHNING NAZARIY ASOSLARI
;
gender inklyuziv boshqaruv, loyihaviy yondashuv, transformatsion liderlik, adaptiv boshqaruv, mentorlik, strategik o‘zgarishlar, O‘zbekiston.Abstrak
Mazkur tadqiqot ender inklyuziv korporativ boshqaruv tizimini shakllantirishda loyihaviy yondashuvning nazariy asoslari yoritilgan. Mavjud adabiyotlar va xalqaro tajribalar tahlili asosida aniqlanishicha, loyihaviy yondashuv — ayollarning rahbarlik lavozimlariga ko‘tarilishida tizimli va strategik yechim sifatida qaralmoqda. An’anaviy boshqaruv modellari gender tafovutlarini qisqartirishda yetarlicha samarali bo‘lmayotgan bir paytda, loyiha asosidagi transformatsion liderlik modeli orqali ayollarni tayyorlash, rivojlantirish va tizimga integratsiyalashning yangi mexanizmlari ishlab chiqilmoqda.
Iqtiboslar
O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining 2019-yil 2-sentabrdagi “Erkaklar va ayollar uchun teng huquq va imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risida”gi Qonuni. — https://lex.uz
Karimova, G. S. (2022). Gender tenglik siyosatini amalga oshirishda davlat va jamiyat institutlarining o‘zaro hamkorligi. Toshkent: Ijtimoiy fanlar nashriyoti.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2005). Transformatsion liderlik nazariyasi asosida tashkilot boshqaruvi. (T. O‘ralov tarjimasi). Toshkent: Iqtisodiyot va boshqaruv ilmiy markazi.
Heifetz, R. A. (2020). Adaptiv liderlik: O‘zgaruvchan muhitda boshqaruv. (M. Ergashev tarjimasi). Toshkent: Innovatsion taraqqiyot vazirligi nashriyoti.
