KORPORATIV BOSHQARUVNING MOLIYAVIY NATIJALARGA TASIRI
Abstrak
Korporativ boshqaruv (karparativ boshqaruv) — bu kompaniya yoki tashkilotning strategik va operatsion faoliyatini boshqarish tizimi bo'lib, uning asosiy maqsadi kompaniyaning uzoq muddatli muvaffaqiyatini ta'minlash, shaffoflikni oshirish, manfaatdor tomonlar (aktsionerlar, xodimlar, mijozlar, hamkorlar va boshqalar) manfaatlarini himoya qilish va barqaror rivojlanishni qo'llab-quvvatlashdir. Karparativ boshqaruvning asosiy elementlari. Boshqaruv organlari. Direktorlar kengashi (Board of Directors) — kompaniyaning strategik boshqaruvi uchun javobgar bo'lib, u kompaniyaning uzoq muddatli rivojlanish yo'nalishlarini belgilaydi.
Iqtiboslar
"Korporativ boshqaruv to'g'risida qonun" (Corporate Governance Code)
Sarbanes-Oxley Act (SOX), 2002 (AQSh)
Korporativ boshqaruv va moliyaviy axborot to'g'risidagi qonunlar (Financial Transparency Laws)
Korporativ ijtimoiy mas'uliyat (CSR) to'g'risidagi qonunlar
"Corporate Governance and Financial Performance: A Review of the Literature" Sanda, P. & Hossain, M. 2015y;
"Corporate Governance and Financial Performance: A Study of Companies Listed on the Nigerian Stock Exchange" Abor, J. & Biekpe, N. 2007y;
"Corporate Governance: Principles, Policies, and Practices" Bob Tricker 2019y;
