ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИЙ
Abstrak
Современные условия глобализации и устойчивого развития предъявляют новые требования к корпоративной культуре, где обеспечение гендерного равенства становится неотъемлемой частью эффективного и социально-ответственного бизнеса. Гендерное равенство в корпоративной среде предполагает создание таких условий, при которых женщины и мужчины имеют равные возможности в трудоустройстве, карьерном росте, профессиональном развитии и принятии решений.
Iqtiboslar
Организация Объединённых Наций. (2023). Цели устойчивого развития: Цель 5 — Гендерное равенство. Доступ: https://sdgs.un.org/goals/goal5
Всемирный экономический форум. (2024). Доклад о глобальном гендерном разрыве 2024 года. Женева.
Международная организация труда. (2023). Гендерное равенство на рабочем месте: Руководство по реализации политики. Женева: МОТ.
McKinsey & Company. (2023). Разнообразие как источник успеха: как инклюзивность влияет на результат. Нью-Йорк.
Европейский институт гендерного равенства. (2022). Гендерный индекс равенства. Вильнюс.
Всемирный банк. (2022). Женщины, бизнес и законодательство – 2022. Вашингтон.
Кабинет Министров Республики Узбекистан. (2022). Гендерная стратегия Республики Узбекистан на 2022–2030 гг., постановление № 37 от 25.01.2022 г.
Савченко А.Н. (2021). Гендерное равенство как фактор устойчивого развития предприятий // Экономика и управление, №4, с. 55–61.
Каримова Д.Ш. (2022). Политика инклюзии и разнообразия в Узбекистане: вызовы и возможности // Общество и инновации, Т.3, №2.
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). (2021). Гендерное равенство на рабочем месте: тренды и статистика. Париж.
Human Rights Watch. (2022). Дискриминация на рабочем месте: глобальный обзор. Нью-Йорк.
Алимова Ш.М. (2024). Корпоративная культура и социальная ответственность: гендерный аспект // Современные исследования, №5.
Европейская комиссия. (2023). Стратегическое участие в обеспечении гендерного равенства на 2020–2025 гг. Брюссель.
