SANOAT KORXONALARIDA KADRLAR SALOHIYATIDAN FOYDALANISH SAMARADORLIGINI OSHIRISHDA KLASTER TIZIMINING ROLI
;
kadrlar salohiyati, klaster tizimi, sanoat korxonalari, inson resurslari, mehnat unumdorligi, innovatsion rivojlanish, boshqaruv samaradorligi, raqobatbardoshlik, integratsiya.Abstrak
Ushbu maqolada sanoat korxonalarida kadrlar salohiyatidan foydalanish samaradorligini oshirishda klaster tizimining o‘rni va ahamiyati tahlil qilinadi. Zamonaviy iqtisodiyot sharoitida raqobatbardoshlikni ta’minlashda inson resurslari hal qiluvchi omil bo‘lib, ularni samarali boshqarish va rivojlantirish klaster yondashuvi orqali yanada yuqori natijalarga erishishga xizmat qiladi. Tadqiqotda klaster tizimi doirasida korxonalar, ta’lim muassasalari, ilmiy-tadqiqot markazlari va ishlab chiqarish subyektlari o‘rtasidagi integratsiya jarayonlari ko‘rib chiqiladi. Shuningdek, kadrlar tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish mexanizmlari klaster tizimi asosida qanday takomillashishi mumkinligi yoritiladi.
Iqtiboslar
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi. (2023). Bandlik bo‘yicha rasmiy hisobot. Toshkent.
O‘zbekiston Respublikasi Markaziy banki. (2023). Investitsiyalar va iqtisodiy o‘sish hisobotlari. Toshkent.
Jahon Banki. (2022). Global klaster tizimlari va iqtisodiy samaradorlik. Washington, D.C.
McKinsey Global Institute. (2021). Clusters and competitive advantage in emerging markets. New York.
Abdurahmonov, Q. H., Xolmo‘minov, Sh. R., Hayitov, A. B., & Akbarov, A. M. (2004). Personalni boshqarish (O‘quv qo‘llanma). Toshkent.
Kibanova, A. Ya. (2014). Upravlenie delovoy kareroy, sluzhebno-professionalnym prodvizheniem i kadrovym rezervom: Uchebno-prakticheskoe rukovodstvo. Moskva: Prospekt.
Kuznetsova, I. V. (2002). Upravlenie kadrovym potentsialom v promyshlennosti (PhD dissertatsiya). Qozon.
Rasulova, F. (2020). Kichik biznes va raqamli texnologiyalar. Toshkent.
