МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПОДХОДЫ К ПРИОСТАНОВЛЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ВОЗМОЖНОСТИ ИМПЛЕМЕНТАЦИИ В УЗБЕКИСТАНЕ
;
трудовой договор, приостановление, международное трудовое право, Узбекистан, защита прав работников, законодательство, сравнительно-правовой анализ, Европейский союз, МОТ, трудовые гарантии.Abstrak
в данной работе рассматриваются международные подходы к правовому регулированию приостановления трудового договора в таких странах, как Германия, Франция, Россия, Казахстан, а также в рамках правовой системы Европейского союза. На основе сравнительно-правового анализа выявлены ключевые элементы зарубежных моделей, включая основания, процедурные механизмы и гарантии для сторон трудовых отношений. Особое внимание уделено оценке применимости этих подходов в условиях правовой системы Республики Узбекистан. В результате исследования сформулированы конкретные предложения по совершенствованию национального законодательства с учётом международных стандартов и лучших практик.
Iqtiboslar
Гражданское уложение Германии (BGB). § 613a.
Code du Travail (Франция). Version consolidée au 1 janvier 2023.
Директива 2010/18/ЕС Совета от 8 марта 2010 года о выполнении пересмотренного рамочного соглашения о родительском отпуске.
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2023.
Трудовой кодекс Республики Казахстан. – Нур-Султан, 2021.
Конвенция МОТ № 158 от 22 июня 1982 года «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя».
Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 30.04.2023 г. № ЗРУ-837.
Материалы МОТ: Guidelines on employment contracts and suspension
Комментарии и аналитика юридических центров Германии и Франции по трудовому праву
