UMUMIY O‘RTA TA’LIM TIZIMIDA HR MENEJMENT ASOSIDA MEHNAT MUNOSABATLARINI OPTIMALLASHTIRISH MODELI
Abstract
mazkur tezisda umumiy o‘rta ta’lim tizimida HR-menejment asosida mehnat munosabatlarini optimallashtirish modeli ishlab chiqilgan. Unda inson kapitaliga yo‘naltirilgan boshqaruv, raqamli HR-texnologiyalar, KPI asosida baholash va ijtimoiy himoya mexanizmlari orqali ta’lim sifatini oshirish imkoniyatlari asoslab berilgan.
References
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022 yil 28 yanvardagi PF-60-sonli “2022–2026 yillarga mo‘ljallangan Yangi O‘zbekistonning taraqqiyot strategiyasi to‘g‘risida”gi Farmoni.
Mirziyoev Sh.M. Yangi O‘zbekiston strategiyasi. – Toshkent: “O‘zbekiston”, 2021. – 464 b.
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi (yangi tahriri). – Toshkent: “Adolat”, 2022.
O‘zbekiston Respublikasining “Ta’lim to‘g‘risida”gi Qonuni, O‘RQ-637-son, 23.09.2020.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022 yil 11 maydagi PF-134-sonli Farmoni.
Vaxabov A. va boshqalar. Inson resurslarini boshqarish: darslik. – Toshkent: “Iqtisod-Moliya”, 2020. – 320 b.
