MENEJER MEHNATINI TASHKIL ETISHDA YETAKCHILIK SIFATLARI NAZARIYASI O‘RNI

Mualliflar

  • Komola Mirzayeva Samarqand davlat veterinariya meditsinasi, chorvachilik va biotexnologiyalar universiteti Toshkent filiali o‘qituvchisi Muallif

;

Intellektual qobiliyatlar, o‘z-o‘ziga ishonch, energiya va ishga chanqoqlik, kommunikativ qobiliyatlar, boshqaruv qobiliyati, ijtimoiy faollik, hissiy barqarorlik.

Abstrak

Menejer mehnatini tashkil etishda boshqaruv apparatidagi har bir ijrochining ishi cheklangan va nisbatan bir turda bo‘lishiga erishish talab qilinadi. Bu mehnat unumdorligi ortishi, ish sifati yaxshilanishi va har bir ijrochi tajribasi ortib borishiga imkon yaratadi. Ixtisoslashuv majburiyatlar doirasini shunday belgilash lozimki, bunda har bir menejer o‘z salohiyatidan imkoni boricha to‘liq foydalanishi zarur. Maqolada ushbu masalalarga e`tabor qaratilgan.

Iqtiboslar

https://staff.tiiame.uz/storage/users/409/presentations/07.pdf

https://namdu.uz/media/Books/pdf/2024/07/22/NamDU-ARM-11009.pdf

http://kitob.sies.uz/frontend/web/kitob/kitob_005ff87bbf47d2b.pdf

http://portal.guldu.uz/download-edfiles-6594.doc

https://yomi.uz/wp-content/uploads/2018/10/.pdf

https://tfi.uz/docs/oub/nfd/.pdf

Nashr qilingan

2025-04-17

Nashr

Jild 3 Nomeri 4 Part 2 (2025): Центральноазиатский журнал академических исследований

Bo'lim

Articles

Iqtibos keltirish tartibi

MENEJER MEHNATINI TASHKIL ETISHDA YETAKCHILIK SIFATLARI NAZARIYASI O‘RNI. (2025). Markaziy Osiyo Akademik Tadqiqotlar Jurnali, 3(4 Part 2), 15-17. https://in-academy.uz/index.php/CAJAR/article/view/35353