ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПА НЕДОПУСТИМОСТИ УХУДШЕНИЯ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ СОГЛАШЕНИЯХ

Mualliflar

  • Наргиза Менгтураева Магистр Ташкентского государственного юридического Университета Muallif

Abstrak

Принцип недопустимости ухудшения правового положения работника является важным в трудовом законодательстве Республики Узбекистан. Он представляет собой правовую гарантию, запрещающую установление в трудовых договорах и коллективных соглашениях условий, которые снижают уровень прав и гарантий работников по сравнению с действующим законодательством. Данный принцип имеет особое значение в контексте защиты социально-экономических прав работников и обеспечения справедливого баланса интересов сторон трудовых отношений.

Iqtiboslar

Конституция Республики Узбекистан от 30.04.2023 года URL: https://lex.uz/docs/6445147

Трудовой Кодекс Республики Узбекистан от 28.10.2022 года URL: https://lex.uz/ru/docs/6257291

Закон Республики Узбекистан «О профессиональных союзах» от 06.12.2019 г. № ЗРУ-588 URL: https://lex.uz/ru/docs/4631283

Конвенция Международной организации труда №144 «О трехсторонних консультациях» от 13.08.2020 года URL: https://lex.uz/ru/docs/4555656

Nashr qilingan

2025-05-31

Nashr

Jild 4 Nomeri 13 (2025): Social Sciences in the modern world: theoretical and practical research

Bo'lim

Maqolalar

Iqtibos keltirish tartibi

ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПА НЕДОПУСТИМОСТИ УХУДШЕНИЯ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ СОГЛАШЕНИЯХ. (2025). Zamonaviy Dunyoda Ijtimoiy Fanlar, 4(13), 60-62. https://in-academy.uz/index.php/ZDIF/article/view/14375