ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПА НЕДОПУСТИМОСТИ УХУДШЕНИЯ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ СОГЛАШЕНИЯХ
Abstract
Принцип недопустимости ухудшения правового положения работника является важным в трудовом законодательстве Республики Узбекистан. Он представляет собой правовую гарантию, запрещающую установление в трудовых договорах и коллективных соглашениях условий, которые снижают уровень прав и гарантий работников по сравнению с действующим законодательством. Данный принцип имеет особое значение в контексте защиты социально-экономических прав работников и обеспечения справедливого баланса интересов сторон трудовых отношений.
References
Конституция Республики Узбекистан от 30.04.2023 года URL: https://lex.uz/docs/6445147
Трудовой Кодекс Республики Узбекистан от 28.10.2022 года URL: https://lex.uz/ru/docs/6257291
Закон Республики Узбекистан «О профессиональных союзах» от 06.12.2019 г. № ЗРУ-588 URL: https://lex.uz/ru/docs/4631283
Конвенция Международной организации труда №144 «О трехсторонних консультациях» от 13.08.2020 года URL: https://lex.uz/ru/docs/4555656
