OʻZBEKISTONDA MEHNAT NIZOLARINI HAL QILISHNING HUQUQIY MEXANIZMLARI
Article Sidebar
Main Article Content
Аннотация:
Ushbu maqola O‘zbekistonda mehnat nizolarini hal qilishning huquqiy mexanizmlarini tahlil qiladi. Unda amaldagi Mehnat kodeksining nizolarni hal qilish tizimini modernizatsiya qilishdagi ahamiyati yoritiladi. Maqolada yakka tartibdagi va jamoaviy mehnat nizolarining tasnifi, shuningdek, yarashtirish, mediatsiya, mehnat arbitraji va sud tartibi kabi asosiy huquqiy mexanizmlar ko‘rib chiqiladi. Davlat Mehnat Inspeksiyasining roli va nizolarni hal qilish amaliyotidagi dolzarb masalalar rasmiy-ilmiy manbalarga tayanib o‘rganiladi. Kodeksning kompleks yondashuvi mehnat munosabatlarida adolatli va shaffof muhitni yaratishga xizmat qiladi.
Article Details
Как цитировать:
Библиографические ссылки:
O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi (yangi tahriri, 30-aprel 2023-yil). Lex.uz. https://lex.uz/docs/-6445145
Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi (2023). Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi. URL: https://lex.uz/docs/6468755
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi. (2018, 31 dekabr). Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi faoliyatini takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida, 1066-son. https://lex.uz/docs/-4143044
International Labour Organization. (2021). Decent Work Country Programme for the Republic of Uzbekistan 2021-25. https://www.ilo.org/sites/default/files/2024-04/DWCP%20Uzbekistan.pdf
Krisdiyanto, A., Chai, N., & Kiat, T. (2025). Effectiveness of Mediation in Resolving Business Disputes in the Digital Era. Rechtsnormen Journal of Law, 3(1), 11–21. https://doi.org/10.70177/rjl.v3i1.2066
Work Conditions in Uzbekistan - Global People Strategist, https://globalpeoplestrategist.com/work-conditions-in-uzbekistan/