DEVELOPING THE ROLE OF INNOVATIVE TECHNOLOGIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Article Sidebar
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Main Article Content
Аннотация:
В данном исследовании рассматривается роль и значение инновационных технологий в сфере управления человеческими ресурсами (HRM). Современные технологии, в частности искусственный интеллект, облачные сервисы, большие данные и процессы автоматизации, имеют большое значение для оптимизации основных процессов HRM, повышения эффективности и поддержки принятия стратегических решений. Результаты исследования показывают, как инновационные технологии помогают улучшить стратегии управления персоналом и обеспечить долгосрочную конкурентоспособность организаций. Данная тема актуальна для современной бизнес-среды и содержит практические рекомендации для HR-менеджеров и специалистов.
Article Details
Как цитировать:
Библиографические ссылки:
References for Developing the Role of Innovative Technologies in Human Resource Management
Bersin, J. (2019). HR Technology Market 2019: Disruption Ahead. Deloitte Insights.
This report explores the trends shaping the HR technology landscape and provides insights into emerging tools and platforms.
Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., & Johnson, R. (2015). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 216-231.
This paper examines how technological advancements influence HRM practices, focusing on AI and big data.
Marler, J. H., & Boudreau, J. W. (2017). An evidence-based review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3-26.
This article reviews the role of HR analytics in decision-making and strategic planning.
Kaplan, A., & Haenlein, M. (2020). Rulers of the world, unite! The challenges and opportunities of artificial intelligence. Business Horizons, 63(1), 37-50.
This paper discusses the opportunities AI presents in HR functions, including recruitment, performance management, and employee engagement.
Parry, E., & Tyson, S. (2011). Technology in organizations: A critical analysis of HRIS. The International Journal of Human Resource Management, 22(5), 1146-1162.
An in-depth analysis of HRIS, its functionalities, and its impact on organizational efficiency.
Gartner Research (2022). Top Strategic Technology Trends for HR Leaders.
A comprehensive guide to the latest HR technology trends and how they align with business strategies.
Cascio, W. F., & Montealegre, R. (2016). How technology is changing work and organizations. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 3, 349-375..