МЕТОД НАСТАВНИЧЕСТВА ДЛЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЯХ
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract:
В данной статье рассматривается метод наставничества как эффективный инструмент для адаптации персонала в современных организациях. Обсуждаются основные принципы и подходы к реализации программ наставничества, их влияние на процессы адаптации сотрудников и достижение организационных целей. Авторы анализируют практические примеры успешной реализации метода наставничества в различных секторах бизнеса, подчеркивая важность индивидуализированного подхода и развития доверительных отношений между наставником и подопечным. В заключении делается вывод о значимости метода наставничества для повышения адаптивности персонала и обеспечения устойчивого развития организаций.
Article Details
How to Cite:
References:
Наставничество // Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога)
Наставничество // Педагогический энциклопедический словарь, 2002.
Наставник // Толковый словарь Ефремовой
Кларин М. В. Современное наставничество: новые черты традиционной практики в организациях XXI века // «ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика», 2016
Коняева А. П. Руководство для наставников // Организационная психология. 2012. Т. 2. № 3. — С. 67–89
Кочемасова Л. А. Научное наставничество в образовательной практике студента педагогического // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Психолого-педагогические науки, 2021
Мазурова Е.Г. Наставничество, как стратегия непрерывного развития
Фролова С. В., Базарнова Н. Д. Наставничество и менторинг: анализ понятий // «Проблемы современного педагогического образования», 2018