РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Article Sidebar

PDF (Русский)
Issue: Vol. 2 No. 5 (2022): Eurasian Journal of Law, Finance and Applied Sciences
Section: Статьи
Published: May 10, 2022

Main Article Content

Отабек Набижонов
Студент Экономического факултета Ташкентского государственного Транспортного университета
info@in-academy.uz
Зохиджон Хужамқулов
Студент Экономического факултета Ташкентского государственного Транспортного университета
info@in-academy.uz
Саодат Юлдашева
Кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой экономики Ташкентского государственного Транспортного университета
info@in-academy.uz

Abstract:

В данной статье рассматриваются существующие системы корпоративного управления, их особенности. Сделан анализ деятельности транспортных компаний в Узбекистане и рассмотрен подход, позволяющий компаниям самостоятельно
выбирать для себя наиболее приемлемые модели управления. На основании сделанного анализа дано заключение по результативности управления организационными изменениями на транспортных предприятиях.

Article Details

How to Cite:

Набижонов , О. ., Хужамқулов , З. ., & Юлдашева, С. . (2022). РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ. Eurasian Journal of Law, Finance and Applied Sciences, 2(5), 239–246. Retrieved from https://in-academy.uz/index.php/EJLFAS/article/view/3100

References:

Дементьева А.Г. Модели корпоративного управления: опыт зарубежных стран и России // Право и управление. XXI век. 2008. № 8.

Ключков В.Н. Германская модель корпоративного управления: генезис, особенности и традиции // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 6.

Кибанов А.Я. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 12.