РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF (Русский)
Nashr: Jild 2 Nomeri 5 (2022): Eurasian Journal of Law, Finance and Applied Sciences
Bo'lim: Статьи
##semicolon## May 10, 2022

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Отабек Набижонов
Студент Экономического факултета Ташкентского государственного Транспортного университета
info@in-academy.uz
Зохиджон Хужамқулов
Студент Экономического факултета Ташкентского государственного Транспортного университета
info@in-academy.uz
Саодат Юлдашева
Кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой экономики Ташкентского государственного Транспортного университета
info@in-academy.uz

Abstrak:

В данной статье рассматриваются существующие системы корпоративного управления, их особенности. Сделан анализ деятельности транспортных компаний в Узбекистане и рассмотрен подход, позволяющий компаниям самостоятельно
выбирать для себя наиболее приемлемые модели управления. На основании сделанного анализа дано заключение по результативности управления организационными изменениями на транспортных предприятиях.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

##submission.howToCite##:

Набижонов , О. ., Хужамқулов , З. ., & Юлдашева, С. . (2022). РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ТРАНСПОРТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ. Yevrosiyo Huquq, Moliya Va Amaliy Fanlar Jurnali, 2(5), 239–246. Retrieved from https://in-academy.uz/index.php/EJLFAS/article/view/3100

##submission.citations##:

Дементьева А.Г. Модели корпоративного управления: опыт зарубежных стран и России // Право и управление. XXI век. 2008. № 8.

Ключков В.Н. Германская модель корпоративного управления: генезис, особенности и традиции // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 6.

Кибанов А.Я. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 12.