КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

PDF (Русский)
Nashr: Jild 5 Nomeri 9 : Евразийский журнал права, финансов и прикладных наук
Bo'lim: Статьи
##semicolon##

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Доктор философии по юридическим наукам (PhD)
info@in-academy.uz

Abstrak:

В статье исследуется корпоративная культура как один из ключевых факторов стратегического развития и повышения конкурентоспособности современных организаций. На основе анализа отечественных и зарубежных исследований, а также эмпирических данных обоснована необходимость формирования сильной и адаптивной корпоративной культуры, способной поддерживать стратегию компании, повышать мотивацию сотрудников и стимулировать инновации.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

##submission.howToCite##:

Атажанов , А. . (2025). КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. Yevrosiyo Huquq, Moliya Va Amaliy Fanlar Jurnali, 5(9), 69–73. Retrieved from https://in-academy.uz/index.php/EJLFAS/article/view/59494

##submission.citations##:

Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2004. 224 с

Кузнецов И.Н. Корпоративная культура. М.: Мисанта: Книжный дом, 2006. 206 с.

Edgar H. Schein Organizational Culture and Leadership John Wiley & Sons, 2010

The Impact of Corporate Culture on Employees https://surl.li/wxswvt

Kaizen and culture: on the transferability of Japanese suggestion systems International Business Review Volume 7, Issue 1, February 1998, Pages 7-22 https://surl.li/laytku