INSON KAPITALINI BOSHQARISHDA KORPORATIV MADANIYATNI SHAKLLANTIRISH VA RIVOJLANTIRISHNING ZAMONAVIY YONDASHUVLARI: NAZARIYA VA AMALIYOT

Article Sidebar

PDF
Выпуск: Том 4 № 8 : Прикладные науки в современном мире: проблемы и решения
Раздел: Статьи
Опубликован:

Main Article Content

O`zbekiston Respublikasi Bank-moliya akademiyasi 2-kurs tinglovchisi
tilavovazarina11@gmail.com

Аннотация:

Hozirgi globallashuv sharoitida inson resurslarining roli korxona va tashkilotlar rivojlanishi uchun qanchalik katta ahamiyatga ega bo‘lib borayotganligi, mehnat bozorida professional kadrlarning ayrim sohalarda yetishmayotganligi, inson kapitalining yetarli darajada malaka talablariga javob bera olmasligi hamda kompaniya rivojlanishi uchun o‘z xissasini yetarli darajada qo‘shishda bilim va tajribaning kamligi kabi masalalar dolzarb bo’lib bormoqda. Shulardan kelib chiqib shuni aytish mumkinki, ish faoliyatida ishchi kuchi mehnat unumdorligini oshirish masalasi yuqorida sanab o‘tilgan muammolarni kamaytirishda sezilarli ta‘sir qilishi mumkin. Mehnat unumdorligi deb, ma‘lum bir vaqt ichida inson kapitali tomonidan ishlab chiqarilgan har qanday turdagi mahsulot (yoki xizmat) miqdorini ifodalovchi iqtisodiy ko‘rsatkichga aytiladi.

Article Details

Как цитировать:

Tilavova , Z. (2025). INSON KAPITALINI BOSHQARISHDA KORPORATIV MADANIYATNI SHAKLLANTIRISH VA RIVOJLANTIRISHNING ZAMONAVIY YONDASHUVLARI: NAZARIYA VA AMALIYOT. Прикладные науки в современном мире: проблемы и решения, 4(8), 114–116. извлечено от https://in-academy.uz/index.php/zdaf/article/view/54108

Библиографические ссылки:

Adduco Management. (2024). Tashkilot missiyasining ahamiyati va xodimlar sodiqligiga ta’siri.

Forbes. (2024). Vizyon va liderlik orqali tashkilot madaniyatini rivojlantirish.

ReliableCulture. (2022). Korporativ qadriyatlar va ularning strategik ahamiyati.

LinkedIn. (2023). Korporativ muhit va xodimlar salohiyatining o‘zaro bog‘liqligi.

Olins, V. (2008). Brend qo‘llanmasi. London: Thames & Hudson.

Melewar, T. va Karaosmanog‘lu, E. (2006). Korporativ identitet va kommunikatsiya: Zamonaviy yondashuvlar. Brend boshqaruvi jurnali, 14(1), 1–4.

Shayn, E. X. (2010). Tashkilot madaniyati va yetakchilik. San-Fransisko: Jossey-Bass.

Davenport, T. va Prusak, L. (2000). Bilimlarni boshqarish: Tashkilotlar qanday bilim yaratadi va ulardan foydalanadi. Harvard Business Press.

Bass, B. M. va Avolio, B. J. (1994). Transformatsion yetakchilik orqali tashkilot samaradorligini oshirish. Sage nashriyoti.

Bekker, B. va Xyuslid, M. (2006). Strategik inson resurslarini boshqarish: Kelajak istiqbollari. Menejment jurnali, 32(6), 898–925.

Denison, D. R. (1990). Korporativ madaniyat va tashkilot samaradorligi. Viley nashriyoti.

Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2008). HR kompetensiyalari: inson va biznes kesishmasida mahorat. Inson resurslarini boshqarish jamiyati.