ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПА НЕДОПУСТИМОСТИ УХУДШЕНИЯ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ СОГЛАШЕНИЯХ

Article Sidebar

PDF
Выпуск: Том 4 № 13 : Общественные науки в современном мире: теоретические и практические исследования
Раздел: Статьи
Опубликован:

Main Article Content

Магистр Ташкентского государственного юридического Университета
mingturaevanargiza@gmail.com

Аннотация:

Принцип недопустимости ухудшения правового положения работника является важным в трудовом законодательстве Республики Узбекистан. Он представляет собой правовую гарантию, запрещающую установление в трудовых договорах и коллективных соглашениях условий, которые снижают уровень прав и гарантий работников по сравнению с действующим законодательством. Данный принцип имеет особое значение в контексте защиты социально-экономических прав работников и обеспечения справедливого баланса интересов сторон трудовых отношений.

Article Details

Как цитировать:

Менгтураева , Н. . (2025). ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПА НЕДОПУСТИМОСТИ УХУДШЕНИЯ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ СОГЛАШЕНИЯХ. Общественные науки в современном мире: теоретические и практические исследования, 4(13), 60–62. извлечено от https://in-academy.uz/index.php/zdif/article/view/53801

Библиографические ссылки:

Конституция Республики Узбекистан от 30.04.2023 года URL: https://lex.uz/docs/6445147

Трудовой Кодекс Республики Узбекистан от 28.10.2022 года URL: https://lex.uz/ru/docs/6257291

Закон Республики Узбекистан «О профессиональных союзах» от 06.12.2019 г. № ЗРУ-588 URL: https://lex.uz/ru/docs/4631283

Конвенция Международной организации труда №144 «О трехсторонних консультациях» от 13.08.2020 года URL: https://lex.uz/ru/docs/4555656