XORIJIY MAMLAKATLARDA DAVLAT BOSHQARUVI ORGANLARI TIZMIDAGI RAHBAR KADRLAR FAOLIYATI SAMARADORLIGINI BAHOLASH METODLARI

Article Sidebar

PDF (Русский)
Issue: Vol. 3 No. 30 : Science and Innovation
Section: Articles
Published:

Main Article Content

O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat siyosati va boshqaruvi akademiyasi mustaqil izlanuvchisi
info@in-academy.uz

Abstract:

Davlat xizmatini samarali tashkil etish maqsadidagi zamonaviy yondashuvlar xorijiy mamlakatlar huquqiy amaliyotida juda xilma-xil modellar mavjudligini koʻrsatadi.  Professional darajadagi kadrlar har qanday davlat organi va tashkiloti muvaffaqiyatining muhim va hal qiluvchi omili hisoblanadi. Bunga rahbar kadrlar faoliyati samaradorligini baholashning ilgʻor metodlarini qoʻllash orqali erishiladi. Zero davlat organi va tashkilotini boshqarishning zamonaviy nazariyasida undagi strategik ustunlikni taʼminlovchi eng asosiy resurs vazifasini oʻtashda shaxs birinchi navbatda namoyon boʻladi. Shu bois davlat xizmatchisi davlat fuqarolik xizmati tizimi uchun ajralmas tarkibiy qism hisoblanadi.

Article Details

How to Cite:

Eranov , A. . (2025). XORIJIY MAMLAKATLARDA DAVLAT BOSHQARUVI ORGANLARI TIZMIDAGI RAHBAR KADRLAR FAOLIYATI SAMARADORLIGINI BAHOLASH METODLARI. Science and Innovation, 3(30), 69–71. Retrieved from https://in-academy.uz/index.php/si/article/view/58923

References:

Атаманчук Г.В. Теория государственного и муниципального управления. – М.: Омега-Л, 2013. – 525 с.

Kingsley G., Reed P. (1991). Decision Process Models and Organizational Context: Level and Sector Make a Difference // Public Productivity & Management Review. 14

OECD (2019), OECD Survey on Strategic Human Resource Management (SHRM))

OECD (2019), OECD Survey on Strategic Human Resource Management (SHRM))