MEHNATNI BOSHQARISHNING MAZMUNI VA TASNIFLANISHI
Article Sidebar
Main Article Content
Аннотация:
Mehnatni boshqarish shunday tashkil etiladiki, unda ish beruvchining har qanday masalani hal qilishdagi qarori xodim uchun foydali bo‘lishi zarur. Shunda, xodimga ish haqi faqat bajargan ishida qarab to‘lanadi: u qanchalik yaxshi bajarilsa, ish haqi miqdori shunchalik yuqori bo‘ladi. Ma’lum bo‘lishicha, xodimning shaxsiy manfaatlariga erishish jamoa va ijtimoiy manfaatlarga erishilgandagina yuzaga keladi.
Article Details
Как цитировать:
Библиографические ссылки:
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов по экон. спец. и направл. – Трете изд. – М.: Гардарика, 2008.
Виханский О.С. Стратегическое управление — М.:Гардики, 2002.
Гулин В.Н. Информационный менеджмент: Учебный комплекс. — Минск: Соврем, шк., 2009.
Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд.– СПб.: Питер, 2008.
Галькович Р.С., Набоков В.И. Менеджмент — Пермь, 2002.
Гончаренко Л.П.Менеджмент инвестиций и инноваций: учебник. – М.: КНОРУС, 2009.
Гончаренко Л.П. Менеджмент инвестиций и инноваций: учебник. – М.: КНОРУС, 2009.
Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. 3- изд.- СПб Питер, 2009.
Галкович Р.С., Набоков В.И.Менеджмент / Перм, 2002.
Гончаренко Л.П. Менеджмент инвестиций и инноваций: Учебник. — М.: КНОРУС, 2009.
Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 4-е изд., перер аб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
Гафт Р. Менеджмент. 6-е изд./ Перевод с англ. – СПб.: Питер,2007.
Керц П. Практика менеджмента:/ Пер. с англ.: Учебное пособие – М.: Издателский дом «Вилямс», 2007.